El Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo es un día de concienciación y compromiso con los derechos de las mujeres en todo el mundo. En HomeExchange, la igualdad de género siempre ha sido una de nuestras preocupaciones principales, así que hoy nos gustaría compartir con ustedes los avances que hemos logrado en los últimos años.

Igualdad de género: iniciativas implementadas en HomeExchange

En los últimos años, hemos estructurado nuestras acciones en torno a varios pilares: transparencia, formación, paternidad y salud.

1. Trabajo en igualdad salarial

Primero realizamos una revisión exhaustiva de la equidad salarial:

  • Implementación de un algoritmo salarial basado en criterios específicos y transparentes para limitar los sesgos.
  • Análisis y seguimiento de las brechas salariales de género para identificar cualquier disparidad y tomar medidas para reducirlas.
  • Mejora en la captación de candidatos (a pesar de tener habilidades iguales, menos mujeres que hombres se postulan para ciertos puestos, especialmente en roles técnicos o de gestión).

Nuestro objetivo es asegurar un salario justo para puestos y responsabilidades equivalentes, así como un acceso equitativo a oportunidades de avance.

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HomeExchange obtiene 96/100 en el índice de igualdad profesional del Ministerio de Trabajo francés para 2025. Este es un indicador para empresas con al menos 50 empleados que mide, en una escala de 100 puntos, las diferencias en salario y estatus entre mujeres y hombres para corregir desigualdades profesionales.

2. Combatiendo prejuicios, sesgos y comportamientos sexistas

La igualdad también requiere concienciación.

Es por eso que continuamos ofreciendo a nuestros empleados varios talleres y cursos de formación para darles herramientas prácticas para identificar sesgos, prevenir comportamientos inapropiados y construir un entorno laboral más inclusivo.

Taller sobre concienciación del sexismo - Hally

Este taller ofrece la oportunidad de examinar el sexismo cotidiano y los sesgos inconscientes que a veces surgen en el lugar de trabajo. A través de ejemplos concretos, se muestra al equipo cómo identificar estos comportamientos normalizados y discutir sus propias experiencias.

Organización de un Mural de Diversidad - Proyecto Adelphité

El Fresco de la Diversidad es un taller colaborativo que explora los mecanismos de discriminación e inequidad. A través de un mini-juego estructurado, los equipos analizan conceptos como privilegio, estereotipos, normas sociales, etc.

Curso de formación: "Reclutamiento sin discriminación" - Gloria

Esta formación, destinada a gerentes, profesionales de RRHH y reclutadores de HomeExchange, tiene como objetivo deconstruir los sesgos cognitivos que pueden influir en las decisiones, particularmente aquellos relacionados con género, edad, origen o situación familiar.

Curso de concienciación en Komeet

Para garantizar una inclusión a largo plazo, utilizamos la plataforma Komeet. Ofrece a todos rutas digitales para deconstruir sesgos y mantenerse informados sobre temas actuales, así como oportunidades de voluntariado para involucrarse de manera práctica.

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En 2025, el 64% de los gerentes de HomeExchange y el 55% de nuestro comité ejecutivo eran mujeres. Estamos orgullosos de estas cifras, porque sabemos lo importante que es la paridad de género, no solo dentro de los equipos, sino también en puestos de responsabilidad.

Formación de asesores de acoso con Hally

Esta formación permite a nuestros asesores de acoso desempeñar su papel de la mejor manera posible en el día a día:

  • Detectar: saber identificar situaciones de sexismo y acoso.
  • Acoger: dominar cómo escuchar mejor los reportes y el marco legal de las investigaciones y sanciones.
  • Prevenir: desarrollar un plan de acción adaptado a la realidad de HomeExchange.

¿El objetivo? Garantizar un entorno laboral seguro fortaleciendo la vigilancia colectiva y asegurando que cada empleado sepa a quién acudir en caso de dificultad.

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Nuestro compromiso: > 95% del equipo de HomeExchange está formado y concienciado sobre este tema cada año. 

3. Implementación de una política de licencia parental adaptada a las necesidades individuales

Sabemos que las desigualdades profesionales a menudo se amplían alrededor de la paternidad.

Para limitar las penalizaciones en la carrera, hemos implementado (¡entre otras cosas!) las siguientes iniciativas:

  • Mantenimiento del 100% del salario durante la licencia de maternidad y para el segundo progenitor (sin requisitos de antigüedad).
  • Mayor flexibilidad en términos de trabajo remoto, horarios de trabajo y ausencias durante los dos meses siguientes al regreso de los padres. (En el caso de exámenes médicos obligatorios: ausencias sin justificación hasta que el niño tenga 9 meses).
  • Horarios de reuniones: generalmente no antes de las 9:30 am y no después de las 6 pm, o no antes de las 10 am y no después de las 4 pm por un período de dos meses si lo solicitan los empleados.
  • Asistencia para el cuidado infantil con Elegir Mi Guardería.
  • Creación de un área de lactancia cerrada en 2025.

El objetivo: asegurar que la carga de la paternidad no recaiga principalmente en las mujeres y promover un mejor equilibrio para todas las familias.

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El 100% de nuestros empleados recibe un aumento salarial cuando regresan de la licencia de maternidad. (Nota: esta medida se aplica a todos los empleados, independientemente del género).

4. Salud y condiciones de trabajo

Porque la igualdad va más allá del salario, la salud de las mujeres también es una prioridad en el corazón de nuestra cultura corporativa.

Entre las medidas implementadas:

  • Posibilidad de baja por enfermedad sin período de espera y sin justificación (hasta tres días), lo cual es particularmente útil para problemas de salud ginecológica.
  • Provisión de productos sanitarios en los baños y bolsas de agua caliente.
  • Recolección de ropa y productos sanitarios para mujeres en situaciones precarias (una iniciativa puntual).
  • Nuestra compañía de seguros mutual Alan ofrece apoyo dedicado a la salud de las mujeres.
  • En 2026, implementación de "Holicare": una herramienta de prevención dedicada a problemas de salud mental.
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Este marzo, organizamos una conferencia sobre el tema "Salud de las mujeres en el trabajo: cómo ser un aliado."

Períodos, endometriosis, tecnología de reproducción asistida, posparto, menopausia... El objetivo de esta discusión grupal es romper tabúes, comprender mejor estos temas, aclarar el marco legal y compartir consejos prácticos para crear un entorno laboral más inclusivo y adaptado a las realidades de todos.

Palabra final:

El 8 de marzo nos recuerda que los derechos de las mujeres nunca están definitivamente asegurados. No somos perfectos en HomeExchange (por ejemplo, la paridad de género está lejos de lograrse en nuestro equipo de Tecnología), pero estamos trabajando en ello y tomando medidas concretas sobre el tema.

¡Gracias por leer hasta aquí! Esperamos que este artículo les haya resultado interesante y quizás incluso inspirador para sus propias organizaciones (siéntanse libres de compartirlo :) ).

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¡Estamos escuchando!
Como siempre, agradecemos sus comentarios, ideas y sugerencias. No duden en contactarnos en impact@homeexchange.com

Finalmente, un gran agradecimiento al equipo que trabaja en estos temas en HomeExchange: Alexandra, Elisa, Emma, Emilia, Edouard, Caroline, Emmanuel, Charles-Edouard, y todos nuestros socios, especialmente Hally y Gloria :)